Родители школьников смогут взять оплачиваемый выходной 1 сентября
Родители школьников могут заранее запланировать оплачиваемый отпуск на 1 сентября, чтобы проводить ребенка на торжественную линейку. О том, как оформить выходной в День знаний без нарушения трудового законодательства, 25 августа рассказала начальник отдела кадрового обеспечения центрального офиса Fix Price Валерия Сумина.
«Если 1 сентября приходится на рабочий день, родителю важно заранее обсудить с работодателем возможность взять этот день в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Для этого необходимо подать заявление и получить согласование. Чем раньше сотрудник предупредит работодателя, тем проще будет учесть его отсутствие при планировании работы команды», — отметила она в беседе с «Газетой.Ru».
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней разрешено делить на части. Одна из них должна составлять не менее 14 дней, а продолжительность остальных законом не установлена. Таким образом, оставшиеся дни при согласовании с руководством можно использовать по одному, в том числе и 1 сентября, уточнила эксперт.
Отмечается, что подавать заявление на один день отдыха вне утвержденного графика рекомендуется заранее, чтобы работодатель успел организовать рабочий процесс. Кроме того, по закону отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три календарных дня до начала отдыха.
«Не стоит оставлять оформление выходного на последний момент. Даже если сотруднику нужен всего один день, дата может оказаться неудобной с точки зрения рабочего процесса или уже быть запланирована для отсутствия другого сотрудника», — добавила руководитель сектора подбора персонала в офис Fix Price Татьяна Богословская.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы в компании. При этом конкретные условия предоставления отдыха могут зависеть от трудового договора и внутренних правил организации.
В случае, если сотрудник не выйдет на работу 1 сентября без оформленного основания, это может привести к серьезным последствиям. Отсутствие на месте более четырех часов подряд без уважительной причины и подтверждающего документа может быть квалифицировано как прогул.
«Главное правило — любой день отсутствия на работе необходимо заранее согласовать и оформить документально. Это позволит сотруднику спокойно провести 1 сентября с ребенком, а работодателю — сохранить рабочий процесс без неожиданных сбоев», — заключила эксперт.
Губернатор Ульяновской области Алексей Русских днем ранее сообщил, что в регионе День знаний станет выходным днем для работниц государственных и муниципальных структур, чьи дети учатся в начальных классах. Он добавил, что решение будет доведено до всех руководителей государственных и муниципальных структур специальным распоряжением.
Источник
